еси по указанию директора работник был ознакомлен с приказом о том чтобы заменить другого отсутствующего работника но не вышел в указанный срок на работу и директор привлечет его к дисциплинарной ответственности,а в ответ на это работник подаст иск в суд об оспаривани дисциплинарного взыскания,какое решение вынесет суд?
Тема: Трудовое право, дисциплинарное взыскание
Fiat justitia et pereat mundus (лат.) — Пусть рухнет мир, но восторжествует правосудие.
Здравствуйте, Екатерина.
Для однозначного ответа на вопрос данных недостаточно.
По общему правилу, работник не обязан выполнять работу, не обусловленную трудовым договором и привлечение его к дисциплинарной ответственности за самозащиту своих трудовых прав не допускается.
Тем не менее, согласно ч.3 ст.72.2 Трудового кодекса РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допустим в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением, голодом, землетрясением, эпидемией или эпизоотией и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Таким образом, решение суда будет зависеть от конкретных обстоятельств дела.
С уважением,
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 4 ноября 2009 в 20:28
Спасибо за информацию,Николай!В услови задачи было сказано вот так:. Глущина П.П. работала контролером в магазине № 34 сети магазинов «Зимушка», структурное подразделение было отражено в трудовом договоре. Согласно приказу директора № 56 от 28 апреля 2007г. ей надлежало с 01 мая в течение 1 месяца работать в магазине № 59 для замещения отсутствующего работника. На работу в магазин № 59 Глущина П.П. не вышла, несмотря на то, что с приказом была ознакомлена. В результате чего Глущина П.П. была привлечена к дисциплинарной ответственности – выговору за неисполнение приказа директора. Согласно штатному расписанию должность контролера в магазине № 59 была вакантна.
Глущина П.П. обратилась в суд с иском об оспаривании дисциплинарного взыскания.
Какое решение должен вынести суд?
Fiat justitia et pereat mundus (лат.) — Пусть рухнет мир, но восторжествует правосудие.
Здравствуйте, Екатерина.
Учитывая, что Глущина П.П. была должным образом извещена работодателем о необходимости замещения временно отсутствующего работника, на работу в магазин № 59 в указанный работодателем срок не вышла, при этом необходимость замещения временно отсутствующего работника вызвана исключительными обстоятельствами, ставящими под угрозу нормальные жизненные условия населения (очевидный характер работы — оказание услуг, реализация товаров населению), а также учитывая тот факт, что от Глущиной П.П. в адрес работодателя не поступило письменного извещения об отказе от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, полагаю, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности следует признать законным, а в удовлетворении заявленных исковых требований Глущиной П.П. отказать.
С уважением,