Здравствуйте. Меня зовут Алена. Мой руководитель грозит уволить меня за прогулы. Я писала заявление об отпуске за свой счет. ю а с 28 июня я должна была пойти в ежегодный отпуск. заявления все были написаны заранее. за неделю до окончания основного отпуска мне позвонили с работы и сообщили, что намериваются уволить меня за прогулы. т.к. ни одного заявления от меня не поступало. На данный момент я нахожусь не в городе. а на лечении в другой стране. Попросила руководителя меня уволить. она отказывается меня увольнять даже по статье, без личного присутствия. Полскажите, могут ли меня уволить по статье за прогулы без моего личного присутствия? и должны ли мне выплатить компенсацию. так как я отпускные не получила
Тема: Трудовое право, увольнение за прогул
Добрый День! Работодатель может уволить Вас без личного присутствия. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Работнику дается 2 рабочих дня на подготовку такого объяснения.
Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Однако если работник отсутствует, у него невозможно потребовать каких-либо объяснений. При этом надо понимать, что составление каких-либо актов в этой ситуации никак не может помочь. Предоставление объяснительной – это, по сути, составная часть права работника на защиту его законных интересов. А если у сотрудника такая объяснительная не запрашивалась, значит, право было нарушено. Фиксировать нарушение этого права актом малоэффективно.
Таким образом при соблюдении процедуры Работодатель может Вас уволить, с момента Вашего уведомления.