трудовой кодекс

№ 460951. 7 мая 2015 в 13:14 Иркутск

Имеют ли право уменьшить заработную плату. Сегодня,7 мая мне выдали уведомление об уменьшении зарплаты с 1 июня 2015 года, я работаю в детском саду в Забайкальском крае. Уведомление подписали 31 марта 2015 года. то есть задним числом. Уменьшение зарплаты мотивируют распоряжением Правительства от 26 ноября 2012 года 2190-р Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в гос. и муниципальных учреждениях на 2013-2018 года. Моя зарплата и так не вытягивала до прожиточного уровня. а теперь еще и уменьшится в разы. Подписывать или нет согласие на продолжение работы с новой оплатой. Если не подпишу, предлагают освободить рабочее место. А у нас в крае негде работать. Разьясните, пожайлуста как мне быть в этой ситуации.

Тема: Трудовое право, трудовой кодекс


Ответы юристов
Питеров Вячеслав, Чебоксары

Юридические услуги по РФ: наследственные, семейные, жилищные и иные споры, сделки с недвижимостью

№311923. 7 мая 2015 в 14:09

Об изменении существенных условий труда вас должны уведомить не менее чем за 2 месяца. В случае если вы не согласны с новыми условиями, то вас могут уволить по 77 ст. ТКРФ

С уважением Питеров Вячеслав, slawapiterskii; slawapiterskii@rambler.ru:


Мамедова Юлия Мубаризовна, Уфа

Юрисконсульт

№311928. 7 мая 2015 в 14:33

Если Вы согласны на уменьшение заработной платы, то подписывайте согласие, но с одним условием — укажите текущую дату подписания. В таком случае работодатель может уменьшить з/п не ранее чем по истечении 2 месяцев с даты подписания согласия. Законодательством установлена нижняя граница з/п- не ниже МРОТ. Прожиточный минимум — это другое.


№312034. 8 мая 2015 в 16:23

Светлана, у вас есть разные варианты развития событий:

— подписать, согласиться, смириться

— подписать, согласиться, но дату поставить реальную (сегодняшнее число).

Поскольку условие об оплате труда является существенным, то его изменение возможно не менее, чем через 2 месяца с даты увольнения. Если работодатель не выполнит это требование, это будет незаконно.

— подписать, но поставить там свое «примечание» — «НЕ согласна». Но тут надо потом доказывать и обосновывать свою позицию. А для этого надо смотреть ваши документы (трудовой договор прежде всего) и анализировать изменения, происходящие у вас в организации на предмет соответствия распоряжению Правительства от 26 ноября 2012 года 2190-р.

С уважением, юрист и медиатор, Иванов ДанилТел.: 8-95-00-612-689Юридическая помощь и медиация в Иркутске и Ангарске: https://vk.com/baikal.pravo


Оцените статью
Юридические вопросы и ответы