Здраствуйте. Мы коллектив гнойной хирургии поликлиники, просим помочь в решении вопроса о назначении доплаты за вредные условия в которых мы работаем, а это: наличие антибиотиков, вакцин, открытых бактерицидных ламп, отходов класса Б, разведение дез. растворов, обслуживание пациентов больных гепатитом В, С и ВИЧ. Руководство рассмотрев этот вопрос, пришло к выводу, что эти факторы не являются вредной сферой для работы. Именно поэтому мы до сих пор не имеем никаких выплат и льгот. Подскажите пожалуйста, на какие приказы нам ссылаться и к кому обращаться по этому вопросу?
Тема: Трудовое право, доплата за вредные условия труда
Добрый день.огласно ст. 209 ТК РФ вредным производственным фактором является производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
Опасный производственный фактор — это производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
Перечень вредных производств и профессий содержится в утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, который подлежит применению в силу требований ст. 432 ТК РФ.
Вместе с тем, с учетом позиции Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ, отраженной соответственно в Определении от 07.02.2013 № 135-О и в Решении от 14.01.2013 № АКПИ12-1570, наличие/отсутствие вредного производственного фактора определяется по результатам аттестации рабочих мест, в рамках которой производится оценка объективно существующих условий труда на каждом рабочем месте, независимо от сугубо формального критерия — включения или невключения наименования соответствующей работы, профессии или должности в перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительные компенсации.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются (ч. 4 ст. 219 ТК РФ). При этом положения Списка и Инструкции не будут применяться, как противоречащие законодательству Российской Федерации (ст. 423 ТК РФ).
В системе оплаты труда работников, занятых при выполнении работ с вредными условиями, существует два вида выплат и соответствующие основания для их назначения: повышение оплаты труда и компенсационные выплаты. Рассмотрим подробнее.
ОБРАТИТЕ внимание на НОРМЫ И УСЛОВИЯ
БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ
ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ
С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
1. В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ч. I, ст. 3) на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
2. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности.
3. Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утверждаемым Министерством здравоохранения Российской Федерации.
——
Далее — молоко.
4. Выдача и употребление молока должны осуществляться в буфетах, столовых или в специально оборудованных в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями помещениях, утвержденными в установленном порядке.
————
КонсультантПлюс: примечание.
Пункт 5 фактически утратил силу в связи с принятием Федерального закона от 01.10.2007 N 224-ФЗ, которым в статью 222 Трудового кодекса внесены изменения, предусматривающие возможность замены молока или других равноценных пищевых продуктов денежной компенсацией по письменному заявлению работника, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
————
5. Не допускается замена молока денежной компенсацией, замена его другими продуктами, кроме равноценных, предусмотренных нормами бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, перечень которых согласован с Министерством здравоохранения Российской Федерации, а также выдача молока за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены, и отпуск его на дом.
6. Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко не выдается.
7. При обеспечении безопасных условий труда работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока с учетом мнения профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками органа.
8. Все остальные вопросы, связанные с бесплатной выдачей молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, решаются работодателем самостоятельно.