Добрый день,хотелось бы уточнить обязан ли работник писать объяснительную работодателю.Работодатель требует объяснений в письменной форме за поступок, хотя документально это деяние не прописывалось ни в приказах, ни в письмах руководства, было лишь устное распоряжение, да и то ныне уже уволенного руководителя.
Работодатель грозит вынесением дисциплинарного взыскания и штрафом.
Подскажите, пожалуйста, каковы действия сотрудника в этой ситуации. Надо ли писать объяснительную и в какой форме лучше ее подать. Спасибо.
Тема: Трудовое право, права работодателя
Здравствуйте, Диана. Если хотите напишите. А можете не писать. Спросите сначала на каком основании Вам ее писать. Чтобы было основание нужна докладная записка от конкретного лица и руководитель должен наложить визу(провести проверку)
Здравствуйте, Диана.
Дополню чуть-чуть коллегу. Штрафы вообще не предусмотрены Трудовым кодексом, как санкция за дисциплинарный проступок!!!
С ув. О.Украинцев
юрист, г.Москва, тел. +7(915)217-18-02 гражданские, жилищные, семейные, трудовые, административные споры, дела об админправонарушениях
Здравствуйте, Диана.
Вы можете написать объяснительную, где изложить своё видение конфликтной ситуации.