Я работаю фельдшером на скорой помощи,график работы-сутки через трое.У меня двое несовершеннолетних детей(я в разводе,дети проживают со мной на основании решения суда).Периодически меня переводят из смены в смену,что крайне не удобно для меня,так как на то время,когда я на сутках за детьми присматривает моя подруга.Она тоже работает на скорой,но я в районной,а она в городской(у них смены фиксированные,она работает в одной и той же смене уже 12 лет,и что бы перейти в другую смену,ей нужно писать заявление)Я попросила зафиксировать меня в какой-нибудь одной смене,и не перебрасывать туда-сюда,на что мне ответили,что они имеют на это полное право и будут менять мне смену сразу,как только это будет необходимо.Имеет ли право руководство так поступать?Какие права есть у меня в данной ситуации?
Тема: Трудовое право, права работодателя
ООО Глобальная Юридическая Компания; 8 (495) 585-61-73 info.yur-uslugi555@mail.ru 7 дней в неделю.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Ст. 103 Трудового кодекса
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 4 сентября 2013 в 21:22
Значит,руководство не может перевести меня в другую смену,не предупредив об изменении рабочего графика за месяц?У нас обычно это происходит за день до дежурства.