Добрый вечер, я работаю кадровиком в сети ювелирных магазинов. Сложилась вот какая ситуация: когда мы принимаем на работу, на должность продавца в течение одного-двух месяцев он проходит стажировку, за период которой он обучается, сдает три внутренних экзамена, и в магазин он выходит готовым специалистом по продаже ювелирных изделий, в последнее время сложилась тенденция, что стажёр после обучения работает 1-2 месяца, увольняется и уходит в другую ювелирную компанию. Подскажите пожалуйста, как законодательно закрепить в трудовом договоре, в приложении или ином документе обязанность работника отработать какой-то период времени у этого работодателя либо вернуть работодателю определённую сумму (компенсация за обучение ) за обучение, что бы это звучало не громогласно, и с этим можно было если что обратится в суд для защиты прав работодателя.
Тема: Трудовое право, права работодателя
Юридические услуги по РФ: наследственные, семейные, жилищные и иные споры, сделки с недвижимостью
Александра, вам ничто не мешает включить данные требования в трудовой договор.
Если нужна помощь, пишите