Томский военно-медицинский институт ликвидируется по приказу Мин. Обороны от 2.09.10. Профсоюз уведомили 13.09.10 о численности увольняемых работников (1017 чел.) и о сроке проведения ликвидации — 2 месяца без предоставления списка работников. Меня, как работницу, предупредили 16 сентября о том, что я буду уволена 16 ноября. Прошу дать правовую оценку о соблюдении сроков предупреждения об увольнении, а значит и законности данных действий. Нарушается ли право работника в данной ситуации?
Тема: Трудовое право, ликвидация
Здравствуйте, Елена.
Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — работодатель обязан уведомить об этом профсоюз не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.