Здравствуйте! Меня уволили в декабре 2015 года,во время отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией предприятия. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начался в феврале 2016 года. Какой расчетный период берется для начисления пособий по уходу за ребенком в моем случае(конкретно годы)? В соц. защиту подала справку о доходах по форме 182н за три года. Соц. защита не начисляет мне пособие по уходу за ребенком по этой справке.Какую справку я должна предъявить в соц. защиту, и где я ее могу взять?
Тема: Трудовое право, пособие до 1
Здравствуйте, Ольга!
Полагаю, что в данном случае работник соцзащиты имеет в виду справку о том, что Вы не получаете пособие по безработице, которая берется в центре занятости населения- в таком случае соцзащита обязана платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 18 июля 2016 в 13:59
Пожалуйста, читайте внимательнее вопросы, УВАЖАЕМЫЕ юристы!
Уважаемая Ольга!
Вопрос прочитан внимательно.
Объясняю: Так как Вашего предприятия уже не существует (ликвидировано), то нет оснований для начисления пособия по уходу за ребенком на основании справки с предприятия.
В Вашем случае подлежит применению подп. «в» п. 39, п. 40 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. № 1012н. Согласно п. 40 указанного порядка и условий, пособие по уходу за ребенком выплачивается только при неполучении Вами пособия по безработице. Соцзащита Вам отказывает правомерно. Вам следует в орган социальной защиты населения предъявить справку о неполучении пособия по безработице, которую выдают в центре занятости населения.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 18 июля 2016 в 16:28
не подпункт "в", а подпункт "г" это во- первых, а во-вторых, уволенные по причине ликвидации подпункт "г" получают пособие 40% от среднего дохода. Только не могу понять — за два года или за один берется расчет. Справка с центра занятости предоставлена.
Действительно, невнимательно прочитал вопрос- не подпункт «в», а подпункт «г».
Да, Вам действительно положено пособие по уходу за ребенком в размере 40% от Вашей среднемесячной заработной платы.
Справка берется за два года (п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Так что отказ соцзащиты, действительно, правомерен. При этом, если Вы в течение двух лет, предшествовавших отпуску по уходу за ребенком, меняли работу, то потребуется ещё и справка от предыдущего (предпоследнего) работодателя.
Более подробно информацию Вы можете прочитать здесь http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-uhodu-za-rebenkom/
Что касается вопроса, где взять справку о средней месячной заработной плате, учитывая, что предприятие ликвидировано, то для решения данного вопроса лучше обратиться в архив администрации района, где предприятие было зарегистрировано. Все данные при ликвидации предприятия либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, как правило, сдаются в городской, либо районный архив.
В ПФР Вам могут предоставить только выписку о взносах.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 19 июля 2016 в 8:03
Спасибо вам за диалог! Соц. защита ссылается на "Средний заработок (доход) лиц, указанных в подпункте "г" пункта 1 настоящего Положения, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922."Средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.
(Пункт дополнительно включен с 25 сентября 2013 года постановлением Правительства Российской Федерации от 12 сентября 2013 года № 802)
Подробнее: http://www.glavbukh.ru/npd/edoc/99_902193022#ixzz4EpNkXsGo
Вот я и не могу понять за какой все таки период будут браться средние доходы. Кто говорит за два, кто за год. Где правда?
Вообще-то 730 дней соответствует понятию два года.
В данном случае и должно браться за два года.
Статья 139 ТК РФ указывает на расчет заработной платы за 12 календарных месяцев для очередных отпусков и компенсации за неиспользованные очередные отпуска.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 19 июля 2016 в 11:08
закон 81 фз от 19.05.1995 статья 15 в котором говорится о 12 месяцах. Я совсем запуталась
Пособие по уходу за ребенком рассчитывается за два года. Вот формула расчета пособия по уходу за ребенком, по которой рассчитывают все бухгалтера (лично уточнял действительно ли это так):
Формула расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
Детское пособие до 1.5 лет рассчитывается по следующей простой формуле:
П = СЗ × 30.4 × 0.4,
где:
П — размер ежемесячной выплаты до 1.5 лет;
СЗ — средний дневной заработок получателя за 2 предыдущих календарных года;
30.4 — среднее количество дней в месяце в расчете на год (365 дней / 12 месяцев = 30.4 дня);
0.4 — те самые 40% от средней зарплаты, о которых было написано выше.
Но так как Вы были уволены в период отпуска по беременности и родам с предприятия, в связи с его ликвидацией, Вам действительно следует предоставить справку о заработной плате именно за 12 календарных месяцев (признаю свой недочет), согласно ч. 3 ст. 13, ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В таком случае Вам не имеют права отказать.