Добрый день. Работаю неофициально в цветочном павильоне. Работала,если конкретнее. Ушла. Ревизию посл проводила я. Через месяц выплачивают остатки и удерживают половины зарплаты ща недостачу. Я в себе уверена. В магазине камер нет. Как доказать обратное и забрать свою полную заработную плату? Неофициально устроена. До этого задержали с зп брак. Также есть информация,что в магазине имеется в продаже просроченный товар? Как и чем добиться справедливости? Спасибо заранее
Тема: Трудовое право, недостача
Здравствуйте)
Законными способами никак не доказать (по поводу зарплаты)! И никак не добьетесь справедливости!!!
Трудоустраиваться всегда необходимо по трудовому договору, экз. которого хранить у себя.
«Трудоустраиваясь» без такового Вы, даже обратившись в суд, не докажете, что Вам кто-либо обещал соотв. выплаты, т.к. словам в настоящее время никто не верит. А с работы, на которой Вы «трудились», придут несколько свидетелей и все дружно будут твердить, что видят Вас в первый раз, а Вы — скандальная покупательница, которая хочет навредить владельцу цветочного павильона…
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 12 июня 2017 в 17:09
Может можно налоговой поугрожать? У них больше 10 павильонов,а официально устроены три человека только.
юрист, г.Москва, тел. +7(915)217-18-02 гражданские, жилищные, семейные, трудовые, административные споры, дела об админправонарушениях
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.
В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).
Данное дело представляется довольно сложным , потребуется помощь юриста.
Здравствуйте, еще раз)
Можно и в налоговую…но лучше в Рострудинспекцию. Однако данное обращение будет «постфактум» и не решит именно Вашей проблемы — деньги вряд ли вернутся. Однако данным обращением Вы поможете другим людям, вряд ли работодатель после основательной проверки (если ее назначат!) повторно допустит подобные нарушения.