Я Гераничева Екатерина Эрвиновна,1983 года рождения работаю в Черняховском отделении №7381 Сбербанка России в должности контроллера-кассира с февраля 2007 года. В данное время нахожусь в отпуске без содержания по уходу за ребенком до 3-х лет ( с 15,06,2009 по14,12,2010).
16,11,2009 получила письменное извещение о предстоящем высвобождении, в связи с сокращением численности или штата работников. Прошу проконсультировать, могут ли меня сократить, если я нахожусь в вышеописанном отпуске?
Тема: Трудовое право, увольнение по сокращению
Здравствуйте, Гераничева Екатерина Эрвиновна.
При подготовке списка работников, подпадающих под сокращение, Работодателю необходимо руководствоваться правилами, изложенными в статье 261 Трудового кодекса РФ. В соответствии с названной статьей, несмотря на то, что в организации принято решение о сокращении, не допускается расторжение трудового договора:
— с беременными женщинами;
— с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет;
— с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
— с другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.
Кроме того, в список подпадающих под сокращение не могут быть включены работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, поскольку в соответствии с частью четвертой статьи 256 Трудового кодекса РФ на период этого отпуска за ними сохраняется место работы (должность).
При компоновке списка в затруднительной ситуации (когда, например, из двух работников должен быть уволен только один), сотрудники отдела кадров и отдела организации и оплаты труда должны руководствоваться правилами статьи 179 Трудового кодекса РФ:
1) при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;
2) при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
— семейным — при наличии 2 или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
— работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
— инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
— работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, могут предусматриваться коллективным договором. Так, нередко, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников закрепляется в коллективных договорах за работниками, имеющими продолжительный стаж работы в этой организации.
С уважением,