 20.06.2008
|
Я работаю менеджером в офисе, в крупной компании. В нашем кабинете не установлен кондиционер, там всегда очень жарко, а летом просто невыносимо, температура прошлым летом доходила до 36 градусов. Несколько раз дело чуть не дошло до обмороков у моих коллег. Вентиляторы не спасают. Руководство отказывается устанавливать кондиционер, якобы не разрешает арендодатель, не позволяют мощности сетей ( как- то так). Могу ли я : 1) не выйти на работу или уйти с нее в особо жаркие дни, предупредив руководство? Не будет ли это считаться прогулом и поводом к увольнению, будут ли такие рабочие дни оплачены? Как нужно оформлять такие уходы с работы документально? 2) требовать доплаты к окладу в связи с неблагоприятными условиями труда? В каком размере? Как мне оформить свои претензии документально? Спасибо. |
 23.06.2008
|
Здравствуйте, Ирина, причина неустановки кондиционеров, о которой вы пишите, серьезная. При такой ситуации вам придется выбирать- терпеть или искать новую работу. Ни один из предложенных вами вариантов не годится. Чтобы отстоять свою правоту вам понадобятся независимые доказательства повышенной температуры в офисе. Сначала их надо зафиксировать, а потом покидать рабочее место. Отпуск или больничный лист помогут вам обойти эту пробему без конфликтов. Герасимова Елена Васильевна, Москва |
 23.06.2008
|
Здравствуйте, Ирина. требовать доплаты к окладу в связи с неблагоприятными условиями труда Юридическая Консультация (Ухта) , Ухта (Коми) |