№113316. Трудовое право: правило перевода

Уважаемые юристы и адвокаты! Я, конечно понимаю, что у Вас очень много дел, но не могли бы Вы помочь студенту решить задачу по трудовому праву.

Задача: Пименова работала гардеробщицей. Приказом заведующей ателье, она была переведена без ее согласия в дворники, основанием для перевода послужило то, что ее несовершеннолетний сын, придя к ней на работу, похитил у одной из сотрудниц 400,00 рублей. Не согласившись с переводом, Пименова не вышла на работу, в результате чего она уволена за прогул. Народный суд, куда обратилась с иском о восстановлении на работе Пименова, отказал ей в удовлетворении, мотивируя решение тем, что за действия несовершеннолетнего сына ответственность несет истица.

1) Дать оценку законным действиям администрации и народному суду?

2) Каковы правила перевода на другую работу за нарушение трудовой дисциплины.

Заранее Вам благодарна Евгения.

Здравствуйте, Евгения.

1. Перевод без согласия не допустим.

2. не выход на работу — нарушение

= Увольнение законно.

Что касаемо кражи — администрация должна была заявить в милицию.

3. Оценка решения суда: нарушение материального права.

Дорогой студент: прочитав трудовой кодекс и начало гражданского можно вполне легко решить такую задачу. Но…..

Юридическая Консультация (Ухта) , Ухта (Коми)

Здравствуйте, Евгения.

Перевод Пименовой был незаконный, т.к. похищение денег ее сыном не может являться основанием для перевода, кроме того, согласно ст. 72.1 перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (если только из перевода следует изменение условий трудового договора, а об условиях трудового договора в условии задачи ничего не сказано).

Не выходить на работу Пименова так же не имела права и ее совершенно обосновано уволили за прогул (если только была соблюдена процедура оформления прогула — составлен акт об отсутствии на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня — о чем в условии не сказано).

Мотивация суда в отказе Пименовой не обоснована — за действия несовершеннолетнего сына ответственность несет родитель, но ответственность в данном случае уголовная и должна быть квалифицирована по статье 158 УК РФ «Кража».

А за нарушение трудовой дисциплины применяется дисциплинарное взыскание (ст.192)

Дворянов Сергей Дмитриевич, Орел (Орловская область)