ВОПРОС. 19 августа 2008 г. 10:13
Я устроилась на работу, когда уже была в положении, на 19 недели.Я была в курсе, но руководство не оповестила об этом.Сейчас я на 24 недели беременности и мне пришлось поднять разговор о моей беременности, поскольку я была не в состоянии работать на моей должности(ночной кассир).Тем более что мой врач-гинеколог выписала справку о переводе на дневную смену и легкий труд.Мне было сказано, что их офис не принимает на работу беременных(это невыгодно офису) и то что мне скорее всего придётся написать заявление по собственному желанию.Насколько мне известно, работадатель не имеет права отказывать в заключении трудового договора женщине по причине её беременности, и уволить беременную по инициативе работадателя тоже не имеют права. Я же могу отказаться писать заявление по собственному желанию? Что мне делать в данной ситуации и что отвечать моему директору?
Оформлена я официально в соответствии с трудовым кодексом, мной был подписан трудовой договор и в моей трудовой книжке сделана соответсвующая запись о приёме на работу. Мне 19 лет. Опыт работы за кассой имела,с профессиональной точки зрения я их как работник устраиваю.Рабочий день примерно 12 часов, магазин круглосуточный, график работы 2 через 2.