 10.03.2006
|
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если работодатель отправляет работника в отпуск без содержания в связи с производственной необходимостью, как в такой ситуации начисляется заработная плата? Имеет ли право работодатель вычесть из заработной платы работника оплату за вынужденный отпуск работника, по необходимости предприятия, и какая форма заявления в этом случае может быть использована работником? Заранее благодарю. |
 10.03.2006
|
Анна, здравствуйте! Предоставление работнику отпуска без сохранения зарплаты без его согласия незаконно. Период отсутствия работы на предприятии необходимо оформлять как простой, и за это время производить оплату простоя в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. С уважением, Тимофеева Елена Владимировна, Россия |