ВОПРОС. 16 октября 2008 г. 5:12
Моя штатная единица попала под сокращение. Мне было предложено два варианта:
1. увольнение по соглашению сторон с выплатой одного среднемесячного заработка+расчет+компенсация за неиспользованный отпуск;
2. уведомление о сокращении моей должности.
Работодателем настоятельно был рекомендован первый вариант, однако я выбрала уведомление, согласно содержанию которого через 3 месяца моя должность сократится и я имею право, в последствии, на получение выходного пособия. Ответ работодателя был следующим: «Мы вам не сможем выплачивать прежнюю зарплату в течении этих 3-х месяцев. Поэтому у вас скорее всего изменится график работы до минимума — 2 дня в неделю или 3 часа в день, в результате чего вы будете получать МРОТ, может быть чуть больше. И потом такую же оплату, как выходное пособие». Скажите, правомерно ли такое заявление?