ВОПРОС. 19 ноября 2008 г. 23:01
Добрый день!
Нужен грамотный совет профессионалов.
Ситуация такая.
(что бы отбросить лишние дискуссии о морали расскажу как ситуация «выглядит», кое в каких моментах по определенным соображениям (кто-то поймет, а кто-то осудит) пришлось слукавить, но это не являлось нарушением закона)
На работу я устроилась ровно как месяц назад, с испытательным сроком 3 месяца, с трудовым договором (трудовой договор оригинал на руки не дали, мол руководителю лишнюю бумажку на подпись нести, но я попросила хотя бы копию для ознакомления) и белой з/п. Где то через две недели я поставила руководство в курс о своей беременности, ибо мне по результатам хорошей работы хотели поручить руководить отдельным проектом (важные моменты которого выпадают как раз на срок родов).
После того, как я сообщила о не приятной для компании новости меня вызвали на разговор с целью компромиссного «решения проблемы». Решения предлагалось следующим: 1. Увольнение (или по собственному желанию или как не прошедшую испытательный срок) 2. Перевод на более низкую должность с з/п в 1,5 раза ниже.
После чего я объяснила, что ожидала подобный разговор и заручилась юридической поддержкой и знаю свои права. Уволить меня не могут по закону. Перевод в одностороннем порядке осуществить тоже не могут, а я на это пойти не могу (хотя бы потому что в данный момент в семье мат.трудности).
На что мне «намекнули» что справку я не предоставила и увольнение мое они могут организовать «задним» числом..
На данный момент затишье, но сотрудники намекнули, что руководство не успокоилось и ищет лазейки по «борьбе» со мной…
Конечно, было бы проще принести справку и положить на стол, НО она пишется в стандартной форме, в которой указана дата постановки на учет и срок беременности, о чем я признаться не хочу информировать работодателя (в моем понимании это личная совершенно им не нужная информация). Второй момент, врач из Женской консультации объяснила, что справку по моему желанию они не делают, для этого нужен официальный запрос (о чем я уведомила (устно) руководство, но запрашивать ее у них желание не возникло).
Вопрос такой. Как мне себя подстраховать в данной ситуации?
Как официально сообщить работодателю о своей беременности?