ВОПРОС. 14 апреля 2006 г. 9:41
В нашей организации есть работники, для которых установлена 6-дневная рабочая неделя. Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется в соответствии с Разъяснением Минтруда России от 29.12.1992 N 5 и исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, в предпраздничные дни — 7 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Рассчитанная таким образом норма не совпадает с фактически отработанным в течении месяца временем 6-дневки (январь 2006 г. 128 часов- 5 дневка, 132 ч. — 6-дневка, и т.д) т.е. идет то переработка, то не доработка. Как правильно поступить при расчете оплаты труда? Действительно ли норма должна быть общая и для 5-дневки и для 6-дневки?