ВОПРОС. 2 февраля 2009 г. 14:00
Добрый день!
У меня на работе возникла слюдующая ситуация. В связи с кризисом объем работ выполняемый нашей органицацией резко уменьшился и работодатель решил сократить штат работников. Мне предложили следующее:
1. Уйти в неоплачеваемый отпуск на 2-3 месяца с переводом меня на работу по совместительству;
2. Уволиться по соглашению сторон с выплотой компенсации в размере 2-х окладов;
3. Пойти под сокращение и проработать еще перед официальным сокращением 2 месяца.
Прошу Вас помочь мне выбрать правильный вариант.