ВОПРОС. 3 апреля 2009 г. 13:13
Здравствуйте!
Ситуация такая: 2 из 10 сотрудников нашего отдела в прошлом месяце перевели на сокращенную рабочую неделю — 3 рабочих дня. Перевод происходил так: Вы завтра не работаете, если не устраивает — пишите заявление по собственному желанию. Дополнение к договору об этом переводе было оформлено позже (задним числом). Подписанного графика работ нет, выходим «примерно» 3 дня в неделю, заставляют выходить и 4 день (в счет следующих недель).
Скажите пожалуйста законно ли таким образом изменять трудовой договор? (без предупреждения, приказа по предприятию (или по отделу). И почему только 2 сотрудникам, а не всем и по какому принципу отбираются 2 счастливчика на лишний отдых?
И еще, что нужно сейчас предпринять, для того чтобы нас не уволили за «прогул», т.к. графика еще нет (уже второй месяц пошел)