Здравствуйте уважаемые юристы!Подскажите пожалуйста, куда обратиться? Муж работает в «ООО» 5 месяцев и всё это время не получает зар.плату,недавно им сообщили что произошла реорганизация предприятия и предложили написать заявление по собственному желанию для увольнения с этого места работы с последующим принятием в реорганизованное, но о сохранении долга по зар.плате речи не идет.И имеет ли право нынешний директор предприятия отказаться от выплаты долга и как добиться выплаты долга по зар.плате?
Здравствуйте, Елена.
Согласно статьи 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Из Вашего вопроса не ясны все детали (о реорганизации какого предприятия идет речь? Если ООО, то из приведенной выше статьи ясно, что она не является основанием для увольнения и вообще не понятно для каких целей работодатель хочет осуществить такое увольнение), но похоже, что действия работодателя незаконны и имеют целью понудить сотрудников расторгнуть трудовые отношения без гарантий и выплат, предусмотренных по трудовому законодательству при увольнении по сокращению численности или штата работников. Если это действительно так, то рекомендация — не соглашаться на увольнение по собственному желанию.
Что касается долга по заработной плате, то он ни при каких условиях не может быть списан. Для взыскания долга Вам следует обратиться с заявлением в суд.