С декабря 2007 года по октябрь 2008 года я проработала в строительной организации. Была уволена по собственному желанию, однако не обращалась в инспекцию по труду, так как нашла новую работу.
Являюсь студенткой заочного факультета и для возврата налога с обучения мне необходима справка о зарплате. Выдать справки в этой строительной организации мне отказались, мотивировав тем, что у организации сменился собственник и название (однако документы с предыдущим нзванием не были переданы в архив).
В инспекции по труду мне предложили выслать на имя нового директора заказное письмо с уведомлением и подать в суд.
Так ли действительно нужно сделать? Могу ли я, вспомнив неправомерное увольнение, потребовать в суде компенсацию морального вреда?
Здравствуйте, Юлия.
Согласно статье 62 Трудового кодекса по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Соответственно невыдача справки о заработной плате в указанный срок является нарушением Ваших трудовых прав. Если бывший работодатель не устраняет такое нарушение добровольно, следует обратиться в суд, который обяжет его выполнить названное положение закона. Для обращение в суд Вам нужно будет представить доказательство незаконного бездействия работодателя по выдаче справки. Таким доказательством будет Ваше письменное заявление о предоставлении справки, принятое работодателем и оставшееся без соответствующего ответа. Доказательство принятия заявление -подпись должностного лица (с укзанием даты, Ф.И.О. и должности), уполномоченного принимать такие заявления, либо почтовая квитанция о направлении заказным письмом с уведомлением (желательно также и с описью вложения) указанного заявления.
Относительно второго вопроса о незаконном увольнении и компенсации морального вреда: если Вы не писали заявления об увольнении, но Вас уволили с записью об увольнении по собственному желанию, эти действия могут быть обжалованы в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.