ВОПРОС. 18 июня 2009 г. 21:53
Я работал в должности директора филиала (головной офис в Москве).
Отказался продлевать действие дополнительного соглашения на понижение оклада, в результате работодатель предложил мне уволиться по собственному желанию. Я отказался, тогда начались активные действия со стороны работодателя:
1. сначала были требования по телефону уволиться по собственному желанию (имеется диктофонная запись разговоров с двумя руководителями — один телефонный, второй — при личной встрече);
2. всем сотрудникам выплатили аванс (по трудовому договору срок выплаты до 15 числа каждого месяца) — мне и всем, кто отказался подписать доп.соглашение аванс не был перечислен;
3. мне не согласовали отпуск, который предусмотрен ТК и ФЗ «о ветеранах»;
4. ежедневно начали требовать объяснительные по результатам деятельности филиала;
5. начали подтасовывать информацию (удалять из базы вносимые сотрудниками комментарии в связи с чем показатели работы получались ниже, чем на самом деле), опять же требовали объяснительные по низким показателям;
6. при выходе в отпуск (который так и не согласовали) не выплатили отпускные и зарплату за прошлый месяц — в результате чего я был вынужден занимать деньги для выплаты кредитов;
7. обещали уведомить об изменениях условий труда (снизить зарплату до минимума, изменив немного функционал).
В результате я был вынужден написать заявление на увольнение по собственному желанию, так как за кредиты нужно было платить, а зарплату обещали выплатить только после увольнения; кроме того ежедневно вместо моей непосредственной работы я был вынужден отписываться на всевозможные замечания и выслушивать угрозы и нарекания.
Есть ли шанс доказать, что мое увольнение «по собственному желанию» было спровоцировано заинтересованным в таком результате работодателем? Имеет ли смысл обращаться в суд? Какова перспектива того, что меня восстановят на работе и выплатят компенсацию за вынужденный прогул? Заранее спасибо.