26.08.2009
|
Руководство моей компании отказывает дать мне 3 дня на предстоящую свадьбу, мотивируя это тем, что мне лучше взять отпуск на 3 дня раньше. Получается, что законодательство не обязывает их предоставить мне эти три дня?Это на самом деле происходит на усмотрение руководства? |
26.08.2009
|
Здравствуйте, Ерукова Ольга. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы регламентировано Трудовым Кодексом РФ: Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. С уважением и пожеланием успехов, Русакова И.Б. Русакова Ирина Борисовна, Санкт-Петербург и Ленинградская обл. |