Здравствуйте. Вопрос такой. Моя жена работает в банке. Банк проходит стадию ликвидации в связи с изменением статуса. Был филиал №ххх банка в городе, станет РКО №ххх банка в городе. Были розданы уведомления о сокращении с 1 ноября, жена его подписала. Хочет уйти до 1 ноября. Если она уходит по сокращению у нее остается льготная ставка банка по ипотеке, но управляющий директор отказывается отпускать ее по сокращению и требует, чтоб она написала заявление на увольнение по собственному желанию (тогда ставка по ипотеке возрастет). Должность в новой организации ей предложить обязаны, будет ли она равноценная или ниже не известно, но жена очень хочет уйти. И именно по сокращению. Как грамотно поступить в данной ситуации? Если предложат равноценную или нижестоящую должность и она откажется, то по какой статье увольнения она уйдет? По сокращению или вынудят подписывать увольнение по собственному желанию?
Здравствуйте, Алексей Алексеевич.
Обратитесь в трудовую инспекцию. Объясните ситуацию специалистам. ими должна быть проведена проверка по факту увольнения. Заявление по собственному желанию писать не стоит, т.к. после того как вашу жену уволят, она не сможет претендовать на получение выходного пособия кратного размеру 3-месячного среднего заработка. если уже речь идет о том, что вашу жену вынуждают подписать какой-либо документ нужно срочно обратиться в прокуратуру по месту нахождения филиала банка Если не секрет как называется данное учреждение?