№209402. РАЗВЕДИНА двое детей меня сокращают

10 лет в ЛУКОЙЛе живу в ведомственном жилье 2 года как разведина получила уведомление о сокращении У меня дети 15 и 4 года без постоянной прописки ЛЕШАЮСЬ и жилья и работы ЧТО ДЕЛАТЬ

Здравствуйте, Ольга А.

Статья 179 Трудового кодекса РФ: преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников — При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Статьей 180 регулируется порядок: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

необходимо проконтролировать всю процедуру данного увольнения, а особенно преимущественное право.

В случае несогласия обращайтесь в Комиссию по трудовым спорам и в суд.

Желаю Вам удачи.

Саушева Ирина Дмитриевна, Екатеринбург (Свердловская область)