ВОПРОС. 17 июля 2006 г. 13:43
Уважаемые юристы! Работник нашей фирмы написал следующее заявление:….на основании статей 142,379,234 ТК РФ приостанавливаю работу в организации до выплаты заработной платы и компенсации за задержку." В связи с трудным положением на фирме з/плата действительно выплачивается с задержками, работники были заранее предупреждены об этом и им было предложено уйти в отпуск без оплаты до лучших времен. Как нам расценивать данное заявление как объявление забастовки или иначе? Должны ли мы оплачивать время не выхода на работу данного сотрудника? Убедительно просим не отставлять наш вопрос без внимания и дать ответ со ссылками на ТК РФ. Заранее благодарны.