19.04.2010
|
Я в декретном отпуске, место работы находится в области, и туда поехать я не могу, а мне нужна справка с места работы и справка о зарплате, но директор сказала что даст справки только в руки и лично, ей нужно со мной поговорить я должна что -то подписать, может ли справки получить моя мама? спасибо |
19.04.2010
|
Здравствуйте, Ксения . Офрмите на вашу маму нотариальную доверенность и она сможет быть вашим представителем и получить справки. Горохов Эдуард Николаевич, Егорьевск (Москва и Московская обл.) |
19.04.2010
|
спасибо, обязана ли я подписывать документы находясь в декретном отпуске, (трудовой договор) |
19.04.2010
|
Здравствуйте, Ксения Решайте все вопросы после выхода из отпуска. Горохов Эдуард Николаевич, Егорьевск (Москва и Московская обл.) |
19.04.2010
|
Добрый день. Какие документы (трудовой договор) в декретном отпуске (и что Вы назывете «декретным» — права беременных женщин и женщин с детьми до 3 лет не одинаковы. Чем конкретнее вопрос — тем конкретнее ответ… — если Вы представитель работодателя (т.е. подписываете от имени администрации) — ничего криминального тут нет. — если Вы подписываете трудовой как работник, вопрос возникает — у Вас нет трудового? Вы его переподписываете (изменение условий, срок закончился трудового договора)? Общее правило — ст. 261 ТК : Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК). Ёжиков Павел Викторович, Москва и Московская обл. |