 06.06
|
На основании переработки рабочих часов(по колдоговору-40рабочих часов в неделю)на нашем народном предприятии «Конфил»(Кондитерская фабрика им.Ленина) собираются ввести одночасовые обеды для дежурного электрика,производящего оперативную работу и работающего по скользящему графику(12 часовой рабочий день)без подмены во время обеда другим дежурным электриков.Заставляют составлять годовой график работы для дежурного персонала(4х человек).График составляется,чтобы небыло переработки рабочих часов и составлятся инженер-электриком.Хотя в приказе по переводу на 12часовой рабочий день,мы расписались,что согласны работать круглогодично по такому графику(то есть без обеда).Так как на основании ст.108 Трудового кодекса РФ:На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). |
 13.06
|
Здравствуйте, Сергей. закон ведь не запрещает а прямо обязывает работодателя обеспечить аозможность обеденного перерыва. а ранее подписанное вам распоряжение оно ничтожно, так как издано с нарушением требований ст. 108 ТК РФ Бикмурзин Александр Пайдулович, Тольятти (Самарская область) |