 26.10
|
24.11.2008 я была принята на работу комплектовщиком изделий и инструмента 4 разряда. а уволили меня 27.07 2009г.в связи с предоставлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора,пунк 11 статьи 81 трудового кодекса РФ. При устройстве на работу меня попросили предоставить диплом об образовании,а так как у меня на тот момент было всего 11 классов образования и 4-х летний ребёнок на руках,муж предложил купить диплом чтобы меня приняли на работу. Диплом купили,все проверки он прошёл(на работу я устраивалась на режимное предприятие)и я приступила к работе.только через какое-то время у нас мужем произошёл разлад в семье….. после чего он сообщил на работу о том что мой диплом куплен и после этого меня уволили с работы. Только после увольнения я узнала что занимаемая мною должность не требовала никакого образования.Теперь я знаю что за поддельный диплом не могут уволить. Подскажите могу ли я восстановиться на рабочем месте? Заранее благодарна Рябинкина Е.М. |
 27.10
|
Здравствуйте, Рябинкина Елена Михайловна. Вынужден немного не согласиться с коллегами — срок исковой давности по спорам о восстановлении на работе составляет один месяц со дня увольнения (получения трудовой книжки, ознакомления с приказом об увольнении). Исходя из вопроса, законных оснований для восстановления этого срока и получения положительного судебного решения в Вашу пользу не вижу. Водолазский Игорь Анатольевич, Москва и Московская обл. |
 26.10
|
Здравствуйте, Рябинкина Елена Михайловна. Срок исковой давности по трудовым спорам истек (3 месяца), поэтому вы не сможете восстановиться на работе. ______________ С уважением, Профессиональная Юридическая Консультация Никитин Евгений Михайлович, Москва и Московская обл. |
|
28.10
|
В соответствии со статьей 386 Трудового кодекса РФ, Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. А также, в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Судьи принимают исковое заявление, по спорам о восстановлении на работе, незаконном увольнении, в 3-х месячный срок, достаточно лишь указать уважительную причину. Тем более что, срок 1 месяц очень маленький, его нужно увеличить как минимум на 3 месяца! ______________ С уважением, Профессиональная Юридическая Консультация Никитин Евгений Михайлович, Москва и Московская обл. |