№269378. сроки исковой давности по трудовому спору

Здравствуйте! Я 3-й год работаю по трудовому договору на предприятии, но работаю не круглый год, а с октября по апрель. Ежегодно мне не доплачивают по зарплате сверхурочные и «ночные». Подскажите, пожалуйста, могу-ли я подать исковое заявление по окончании трудового договора сразу за все время работы.

Здравствуйте, Евгений.

«По окончанию трудового договора»- Вы работаете по срочному трудовому договору? Если нет (по бессрочному), то лучше все таки взыскать все эти сверхурочные и ночные во время действия трудового договора, для взыскания этих сверхурочных обратитесь для начала с заявлением в трудовую инспекцию вашего района, в заявлении укажите все как есть, то что работодатель не выплачивает сверхурочные, ночные предусмотренные-в соответствии с … По результатам проверки трудовой инспекцией, и выявленных соответствующих нарушений Работодателем по отношению к вам, трудовая инспекция вынесет предписание работодателю о необходимости оплатить…в случае не оплаты, можете обращаться в суд.

Если же вы работаете по срочному трудовому договору, то вы также можете сделать вышеизложенное после прекращения трудовых отношений с работодателем.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ,

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

_____________

С уважением, Профессиональная Юридическая Консультация http://profyuristy.ucoz.ru/forum

Никитин Евгений Михайлович, Москва и Московская обл.

Здравствуйте, Евгений.

да, можете! но еще раз повторюсь для начала обратитесь в трудовую инспекцию, чтобы она установила что действительно, вам не были полностью выплачены сверхурочные и ночные! А затем, после этого приложите ответ/заключение трудовой инспекции к исковому заявлению.

Если все грамотно сделать, то суд может, взыскать сверхурочные с работодателя, за весь период вашей работы. А так естественно ответчик/работодатель будет ссылаться на вышеуказанную статью, что срок исковой давности истек, и он согласен выплатить вам сверхурочные только за последние три месяца работы. Но это не так на самом деле, можете взыскать за весь период работы.

Вот ознакомьтесь с подобным решением районного суда,

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

4 мая 2010 года Куйбышевский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего Ивановой Е.Н.,

при секретаре Козловой Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Самара гражданское дело № 2-5**/10 по иску Г.Г.Васильевны к ООО ЧОП «Лига Б.» о взыскании компенсации за сверхурочные и ночные часы,

УСТАНОВИЛ:

Г.Г.В. обратилась в суд с иском к ООО ЧОП «Лига Б.» о взыскании компенсации за сверхурочные и ночные часы за период с 01.01.2009 г. по февраль 2010 года в сумме 135 553 рублей 18 копеек, расходы на уплату госпошлины в размере 200 рублей, транспортные затраты в сумме 1 080 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебном заседании Г.Г.В. уточнила свои требования и просила взыскать с ответчика компенсации за сверхурочные и ночные часы за период с 01.01.2009 г. по февраль 2010 года в сумме 135 553 рублей 18 копеек, расходы на уплату госпошлины в размере 200 рублей, транспортные затраты в сумме 2 243 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей. В обоснование своих требований указала, что работала у ответчика с 11.12.2007 г. по трудовому договору от 11.12.2007 г. № 84 на должности охранника с окладом 8 000 рублей. В период с июля 2009 года по 17.02.2010 г. она занимала должность старшего охранника с окладом 10 000 рублей. Приказом от 17.02.2010 г. № 8 уволена по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении она обратилась в Государственную инспекцию труда по Самарской области, поскольку у нее возникли вопросы относительно оплаты труда, в которой ей сообщили, что оплата труда за сверхурочное и ночное время ей выплачивалась неправильно. Считая, что ей компенсация за сверхурочное и ночное время в период с 01.01.2009 г. ответчиком вообще не выплачивалась, а выплачивался оклад 8 000 рублей и надбавки, просила взыскать с ответчика компенсацию за сверхурочное и ночное время исходя из размера 35 % часовой тарифной ставки (оклада), установленной постановлением государственного комитета СССР по труду и социальном вопросам № 313, Секретариатом ВЦСПС № 14 от 06.08.1990 г. «Об оплате труда работников охраны в ночное время». При этом указала, что с июля 2009 года она была переведена на должность старшего охранника с окладом 10 000 рублей, в связи с чем с указанного времени до дня увольнения расчет должен быть произведен исходя из оклада 10 000 рублей. Пояснила, что приказ о назначении ее на должность старшего охранника работодателем не издавался, однако она исполняла обязанности старшего охранника. Просила взыскать с ответчика, согласно представленному расчету, квитанциям и чекам, компенсацию за сверхурочное и ночное время, судебные и транспортные расходы, а также компенсацию морального вреда. Пояснила также, что представленные ответчиком графики работы противоречат журналу приема и сдачи дежурства дежурной смены охраны, которые ведут охранники, когда заступают на дежурство и сдают дежурство.

В судебном заседании представитель ООО ЧОП «Лига Б.» П.М.В., действующая на основании доверенности, исковые требования признала в части взыскания компенсации за сверхурочное и ночное время с декабря 2009 года по февраль 2010 года в сумме 10 964 рубля 54 копейки (с учетом НДФЛ 13 %), согласно представленному расчету, исходя из оклада 8 000 рублей и тарифной ставки 20 % в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». Пояснила, что истица за весь период работы у ответчика занимала должность охранника с окладом 8 000 рублей, на должность старшего охранника никогда не назначалась, приказ об этом работодателем не издавался. Постановление государственного комитета СССР по труду и социальном вопросам № 313, Секретариатом ВЦСПС № 14 от 06.08.1990 г. «Об оплате труда работников охраны в ночное время» не может быть применено к спорным правоотношениям, поскольку данный нормативно-правовой акт распространяется на государственные предприятия с определенной спецификой работы (военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны), в данном случае ООО ЧОП «Лига Б.» является коммерческой организацией, осуществляющей свою деятельность путем оказания на возмездной договорной основе услуг юридическим и физическим лицам в целях защиты их законных прав и интересов от противоправных посягательств. Пояснила, что в период с января 2009 года по февраль 2010 года оплата за сверхурочные и ночные часы производилась истице работодателем, однако ошибочно не в полном размере. Между тем, просила в иске о взыскании оплаты за сверхурочные и ночные часы работы в период с января 2009 года по ноябрь 2009 года отказать, поскольку пропущен срок обращения в суд с данным иском. В иске о взыскании судебных, транспортных расходов, компенсации морального вреда, просила отказать, поскольку истицей не доказано причинение ей ответчиком физических и нравственных страданий, квитанции о транспортных расходах не подтверждают, что истицей были потрачены эти денежные средства именно на поездку в суд.

Изучив материалы дела, показания свидетелей, пояснения сторон, суд пришел к выводу о том, что исковые требования Г.Г.В. подлежат частичному удовлетворению.

Согласно статья 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Из материалов дела следует, что Г.Г.В. была принята на работу в ООО ЧОП «Лига Б.» на должность охранника с окладом 8 000 рублей. 17.02.2010 г. Г.Г.В. уволена по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ

Данные обстоятельства подтверждены приказом о приеме на работу от 11.12.2007 г., трудовым договором № 84 от 11.12.2007 г., личной карточкой работника, трудовой книжкой, пояснениями сторон.

Согласно п.5.2 трудового договора от 11.12.2007 г. № 84, заключенному между сторонами, работнику выплачиваются надбавки и доплаты в случаях и в размерах, установленных действующим законодательством РФ и локальными актами работодателя.

Из представленных ответчиком документов – ведомостей по выплате заработной платы, расчетных листков, следует, что Г.Г.В. за весь период работы занимала должность охранника с окладом 8 000 рублей. В спорный период с января 2009 года по февраль 2010 года помимо оклада истица получала доплату за сверхурочные и ночные часы.

Однако, как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, доплата за сверхурочные и ночные часы производилась не в полном объеме, была допущена ошибка. В связи с чем, ответчик представил графики работы и расчеты по недоплаченным суммам за весь спорный период с января 2009 года по февраль 2010 года, исходя из оклада 8 000 рублей, нормы рабочего времени и переработанного времени, ставки по доплате 20 %. Между тем, ответчик не признал иск о взыскании с него в пользу истицы оплаты за сверхурочные и ночные часы в период с января 2009 г. по ноябрь 2009 года, указав на пропуск истицей срока для обращения в суд с данным требованием.

Учитывая характер и длительность правоотношений между работником и работодателем, степень зависимости и незащищенности работника перед работодателем, обращение работника в Государственную инспекцию труда по поводу оплаты труда, ответ инспекции от 01.04.2010 г., суд пришел к выводу о том, что взысканию с ответчика в пользу истицы за сверхурочные и ночные часы подлежит сумма за период с января 2009 года по февраль 2010 года.

При расчете сумм, подлежащей взысканию в пользу истицы за сверхурочные и ночные часы, суд исходил из формулы расчета, представленной как истицей, так и ответчиком, который является одинаковым. Суд исходил из оклада Г.Г.В. 8 000 рублей и ставки по доплате 20 %.

Доказательства, подтверждающие, что с июля 2009 года она была переведена на должность старшего охранника с окладом 10 000 рублей, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, Г.Г.В. не представила.

То обстоятельство, что в графиках дежурств периодически была указана должности истицы – старший охранник, не может быть принято во внимание и положено в основу расчета, поскольку согласно представленным ответчиком документам Г.Г.В. занимала должность охранника с окладом 8 000 рублей. Истица сама в судебном заседании подтвердила, что приказа о назначении ее на должность старшего охранника с окладом 10 000 рублей, работодателем не издавался.

Постановление государственного комитета СССР по труду и социальном вопросам № 313, Секретариатом ВЦСПС № 14 от 06.08.1990 г. «Об оплате труда работников охраны в ночное время» не может быть применено к спорным правоотношениям, поскольку данный нормативно-правовой акт распространяется на государственные предприятия с определенной спецификой работы (военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны), в данном случае ООО ЧОП «Лига Б.» является коммерческой организацией, осуществляющей свою деятельность путем оказания на возмездной договорной основе услуг юридическим и физическим лицам в целях защиты их законных прав и интересов от противоправных посягательств, что подтверждено Уставом Общества.

Истица не согласилась с графиками дежурств, представленных ответчиком, указав, что они являются неправдивыми, в подтверждение чего представила журнал приема и сдачи дежурства дежурной смены охраны, который вели охранники.

Учитывая, что ответчик не оспаривает подлинность представленного журнала и содержащиеся в нем записи, суд принял во внимание данный журнал и, изучив имеющиеся в нем записи, пришел к выводу о том, что в августе 2009 года Г.Г.В. отработала 6 дежурств, а не 4 дежурства, как это указано в представленном ответчиком графике и расчете.

При указанных обстоятельствах, учитывая, представленные сторонами документы – графики дежурств, журнал дежурств, расчетные листки, ведомости по заработной плате, согласно которым истице выплачивался оклад в размере 8 000 рублей и доплата за сверхурочные и ночные часы, указанные выше нормы закона, регулирующие данные правоотношения, расчеты представленные ответчиком, произведенные исходя из оклада 8 000 рублей по ставке 20 %, разницу между выплаченными истице суммами по доплатам за сверхурочные и ночные часы и причитающимися к выплате суммами, формулу расчета, которая сторонами не оспаривалась и принята за основу и в расчетах, суд пришел к следующему:

В январе 2009 года норма рабочего времени составляла 128 часов, отработано истицей 192 часа, переработано истицей – 64 часа.

192-128=64 часа (сверхурочные)

8 000 рублей: 128 часов = 62,50 рублей(за 1 час согласно норме рабочего времени)

62,50х20%=12,50х8 час х 8 смен = 800 рублей (доплата за работу в ночное время)

62,50х2х8 смен х 1,5= 1 500 рублей (доплата за первые 2 часа переработки)

62,50х44 час(64-20)х2=55 000 рублей (доплата в двукратном размере). Итого: 8 000 800 1 500 5 500 = 15 800 рублей (заработная плата за январь 2009 года), в том числе доплата за ночное и сверхурочное время 7800.

Было начислено 12 300 рублей (оклад 8 000 рублей и доплата за ночное, сверхурочное время 4 300 рублей. К доплате 3 500 рублей (7 800-4 300).

В феврале 2009 года норма рабочего времени составила 204 часа, отработано – 152 часа, переработано – 52 часа.

204-152=52 часа (сверхурочные часы)

8 000 рублей: 152 час=52,63 (за 1 час согласно норме рабочего времени)

52,63х20%=10,53 рубх8 час х 9 смен = 758,16 рублей (доплата за работу в ночное время)

52,63х2 час х 9 смен х 1,5=710,50 рублей (доплата за первые 2 часа переработки)

52,63х34 час (52-20)х2=3 578,84 рублей (доплата в двукратном размере)

Итого: 8 000 758,16 710,50 3 578,64=13 047,50 рублей (заработная плата за февраль 2009 года), в том числе доплата за ночное и сверхурочное время 5 047,50.

Было начислено:11 600 рублей (оклад 8 000 рублей и доплата за ночное, сверхурочное время 3 600 рублей). К доплате: 1 447,50 рублей (5 047,50-3600).

В марте 2009 года норма рабочего времени — 168 часов, отработано — 216 часов, переработано – 48 часов.

216-168=48 часов (сверхурочные)

8 000 рублей: 168 час=47,62 рублей (за 1 час нормы рабочего времени)

47,62х20%=9,52 х 8час х 9смен=685,44 рублей (доплата за работу в ночное время)

47,62х2час х 9сменх 1,5=1 285,74 рублей (доплата за первые 2 часа переработки)

47,62х30час(48-18)х2=2 857,20 рублей (доплата в двукратном размере)

Итого: 8 000 685,44 1 285,74 2 857,20=12 828,38 рублей (заработная плата за март 2009 год), в том числе доплата за сверхурочное и ночное время 4 828,38 рублей

Было начислено: 12 300 рублей (оклад 8 000 рублей и доплата за ночное и сверхурочное время 4 300 рублей). К доплате: 528,38 рублей (4 828,38-4300).

В апреле 2009 года норма рабочего времени — 175 часов, отработано — 240 часов, переработано – 65 часов.

240-175=65 часов (сверхурочные часы)

8 000 рублей: 175 час=45,71 рублей (за 1 час согласно норме рабочего времени)

45,71х20%=9,14 руб х 8час х 10смен=731,20 рублей (доплата за работу в ночное время)

45,71х2час х 10смен х 1,5=914,20 (доплата за первые 2 часа переработки)

45,71х45 час(65-20)х2=3 113,90 рублей (доплата в двукратном размере)

Итого: 8 000 731,20 914,20 3 113,90= 12 759,30 рублей (заработная плата за апрель 2009 год), в том числе доплата за ночное и сверхурочное время 4 759,30 рублей.

Было начислено: 11 775 рублей (оклад 8 000 рублей и доплата за ночное сверхурочное время 3775 рублей. Итого к доплате 984,30 рублей (4 759,30-3775).

В мае 2009 года норма рабочего времени – 151 часа, отработано- 192 часа, переработано – 41 час. Итого к доплате 362 рубля 56 копеек.

192-151=41 час (сверхурочные часы)

8 000 рублей: 151 час=52,98 (за 1 час согласно нормы рабочего времени)

52,98х20%=10,60 руб х 8 час х 10 смен=848 рублей (доплата за работу в ночное время)

52,98 х 2 час х 10 смен х 1,5=1 589,40 рублей (доплата за первые 2 часа переработки)

52,98 х 21 час(41-20)х2=2 225, 16 рублей (доплата в двукратном размере)

Итого:8 000 848 1 589,40 2 225,16=12 662,56 (заработная плата за май 2009 года) в том числе доплата за ночные и сверхурочное время 4 662,56 рублей.

Было начислено: 12 300 рублей (оклад 8 000 рублей и доплата за ночное сверхурочное время 4 300 рублей. Итого к доплате 362,56 рублей (4 662,56-4 300).

В июне 2009 года норма рабочего времени 167 часов, отработано – 180 часов, переработано – 13 часов.

180-167=13часов (сверхурочные часы)

8 000 рублей:167час=47,90 (за 1 час согласно норме рабочего времени)

47,90х20%=9,58 х 8 час х 10 смен=766,90 (доплата за работу в ночное время)

47,90х2час х 10 смен х 1,5=1 437 рублей (доплата за первые 2 часа переработки)

47,90х3час(13-10)х2=287,40 рублей (доплата в двукратном размере)

Итого: 8 000 766,90 1 437 287,40=10 491,30 рублей (заработная плата за июнь 2009 года), в том числе доплата за ночное и сверхурочное время 2 491,30 рублей.

Было начислено: 10 550 рублей (оклад 8 000 рублей и доплата за ночное сверхурочное время 2 550 рублей. Итого к доплате нет (2 491,30-2 550= -58,70).

В июле 2009 года норма рабочего времени 184 часов, отработано – 240 часов (10 смен), переработано – 56 часов.

240-184=56 часов (сверхурочные часы)

8 000 рублей:184 час=43,48 рублей (за 1 час согласно норме рабочего времени)

43,28х20%=8,70руб х 8 час х 10 смен=696 рублей (доплата за работу в ночное время)

43,48х 2час х 10 смен х 1,5=1 304,40 рублей (доплата за первые 2 часа переработки)

43,48х36 час(56-20)х2=3 130,56 рублей (доплата в двукратном размере)

Итого: 8 000 696 1 304,40 3 130,56=13 130,96 рублей (заработная плата за июль 2009 года, в том числе доплата за ночное и сверхурочное время 5 130,96 рублей.

Было начислено: 12 750 рублей (оклад 8 000 рублей и доплата за ночное сверхурочное время 4 750 рублей. Итого к доплате 380,96 рублей (5 130,96-4 750).

В августе 2009 года норма рабочего времени для работников 168 часов. В августе истица ушла в отпуск и с учетом этого ее норма составляет 80 часов, что стороны в судебном заседании не оспаривали и подтверждено их расчетами.

Истицей отработано — 144 часа (6 смен).

144-80=64 часа (сверхурочные)

8 000:168=47,62 рублей (за 1 час согласно норме рабочего времени)

47,62х20%=9,52 руб х 8 час х 6 смен=456,96 рублей (доплата за работу в ночное время)

47,62 х 2 час х 6 смен х 1,5=857,16 рублей (доплата за первые 2 часа переработки)

47,62х2=95,24х(64-12(1,5 разм)=52)х52=4 952,48рублей (доплата в двукратном размере)

Итого: 8 000 456,96 857,16 4 952,48=14 266,60 рублей (заработная плата за август 2009 года), в том числе доплата за ночное и сверхурочное время 6 266,60 рублей.

Было начислено: 7 299, 52 рубля (оклад 8 000 рублей и доплата за ночное сверхурочное время 3 490 рублей). Итого к доплате 2 776,60 рублей (6 266,60-3 490).

В сентябре 2009 года норма рабочего времени – 176 часов, с учетом отпуска истицы норма – 104 часа, отработано истицей – 144 часа (6 смен), переработано (сверхурочные) – 40 часов.

8 000 рублей:176 час=45,45 (за 1 час согласно норме рабочего времени)

45,45х20%=9,09 руб х 8 час х 6 смен=436,32 рубля (доплата за работу в ночное время)

45,45 х 2 час х 6смен х 1,5=818,10 рублей (доплата за первые 2 часа переработки)

45,45х20 час (40-20)х2=1 818 рублей (доплата в двукратном размере)

Итого: оплата по табелю с учетом отпуска — 4 727,27 рублей 436,32 818,10 1 818=7 799,69 рублей (заработная плата за сентябрь 2009 года), в том числе доплата за ночное и сверхурочное время 3 072,42 рубля.

Было начислено: 7 475,27 рублей (оплата по табелю с учетом отпуска — 4 727,27 рублей и доплата за ночное сверхурочное время 2 748 рублей). Итого к доплате 324,42 рубля (3 072,42-2 748).

В октябре 2009 года норма рабочего времени 176 часов, отработано истицей – 240 часов, переработано – 64 часа.

240-176=64 часа (сверхурочные часы)

8 000 рублей: 176 час=45,45 (за 1 час согласно норме рабочего времени)

45,45х20%=9,09 руб х 8 час х 10 смен=727,20 рублей (доплата за работу в ночное время)

45,45 х 2 час х 10 смен х 1,5=1 363,50 рублей (доплата за первые 2 часа переработки)

45,45х44 час(64-20)х2=3 999,60 рублей (доплата в двукратном размере)

Итого: 8 000 727,20 1 363,50 3999,60=14 090,30 рублей (заработная плата за октябрь 2009 года), в том числе доплата за ночное и сверхурочное время 6 090,30 рублей.

Было начислено: 12 750 рублей (оклад 8 000 рублей и доплата за ночное сверхурочное время 4 750 рублей). Итого к доплате 1 340,30 рублей (6 090,30-4750).

В ноябре 2009 года норма рабочего времени 159 часов, отработано истицей – 240 часов, переработано – 81 час.

240-159=81 час (сверхурочные)

8 000 рублей: 159 час=50,31 (за 1 час согласно норме рабочего времени)

50,31х20%=10,06 руб х 8 час х 10 смен=604,80 рублей (доплата за работу в ночное время)

50,31х 2час х 10 смен х 1,5=1 309,30 рублей (доплата за первые 2 часа переработки)

50,31 х 61час(81-20)х2=3 803,36 рублей (доплата в двукратном размере)

Итого: 8 000 604,80 1 309,30 3 803,36=13 717,46 рублей (заработная плата за ноябрь 2009 года), в том числе доплата за ночное и сверхурочное время 5 717,46 рублей.

Было начислено: 12 750 рублей (оклад 8 000 рублей и доплата за ночное сверхурочное время 4 750 рублей). Итого к доплате 967,46 рублей (5 717,46-4 750).

В декабре 2009 года норма рабочего времени – 183 часа, отработано – 240 часов, переработано- 57 часов.

240-183=57 часов (сверхурочные)

8 000 рублей: 183 час=43,72 рубля (за 1 час согласно норме рабочего времени)

43,72х20%=8,74 х 8 час х 10 смен=699,20 рублей (доплата за работу в ночное время)

43,72 х 2час х 10смен х 1,5=1 311,60 рублей (доплата за первые 2 часа переработки)

43,72х37час(57-20)х2=3 235,28 рублей (доплата в двукратном размере)

Итого: 8 000 699,20 1 311,60 3 235,28=13 246,08 рублей (заработная плата за декабрь 2009 года), в том числе доплата за ночное и сверхурочное время 5 246,08 рублей.

Было начислено: 12 750 рублей (оклад 8 000 рублей и доплата за ночное сверхурочное время 4 750 рублей). Итого к доплате 496,08 рублей (5 246,08-4 750).

В январе 2010 года норма рабочего времени – 120 часов, отработано – 264 часов (11 смен), переработано – 144 часа.

264-120=144 часа (сверхурочные)

8 000 рублей: 120 час=66,67 руб (за 1 час согласно норме рабочего времени)

66,67х20%=13,33 руб х 8час х 11 смен= 1 173,04 рубля (доплата за работу в ночное время)

66,67 х 2час х 11смен х 1,5= 2 200,11 рублей (доплата за первые 2 часа переработки)

66,67х124(144-20)х2=16 534,16 рублей (доплата в двукратном размере)

Итого: 8 000 1 173,04 2 200,11 16 534,16=27 907,31 рубль (заработная плата за январь 2010 года), в том числе доплата за ночное и сверхурочное время 19 907,31 рубль.

Было начислено: 14 100 рублей (оклад 8 000 рублей и доплата за ночное сверхурочное время 6 100 рублей). Итого к доплате 13 807,31 рубль (19 907,31-6 100).

В феврале 2010 года норма рабочего времени – 152 часа, отработано – 104 часа, переработано – 16 часов (сверхурочные), что подтверждено расчетами сторон и их пояснениями в судебном заседании.

8 000 рублей: 152 час=52,63 рубля (за 1 час согласно норме рабочего времени)

52,63х20%=10,53 х 8 час х 5 смен=421,20 рублей (доплата за работу в ночное время)

52,63 х 2 час х 5 смен х 1,5=789,45 рублей (доплата за первые 2 часа переработки)

52,63х(16-10)х2=631,56 рублей (доплата в двукратном размере)

Итого: 5 509,93 421,20 798,45 631,56=7 361,14 рублей (заработная плата за февраль 2010 года)

Было начислено: 5 509,93 рублей – оплата по табелю с учетом увольнения истицы. Итого к доплате 1 851,21 рубль.

Таким образом, недоплата за ночные и сверхурочные часы составляет 28 767 рублей 08 копеек (без НДФЛ 13%).

С учетом исчисления налога сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истицы, сумма составляет 25 027 рублей 36 копеек (28 767,08х13%/100=3 739,72 – 28 767,08)

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Учитывая указанную норму закона, установленные по делу обстоятельства, степень вины ответчика, отказ последнего в досудебном порядке оплатить невыплаченные истице суммы, вынужденное обращение Г.Г.В. в суд за защитой ее нарушенных трудовых прав, причинение ей в связи с этим нравственных страданий, переживаний, степень разумности и справедливости, суд пришел к выводу о взыскании с ООО ЧОП «Лига Б.» в пользу истицы компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Суд также пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы, в силу ч.1 ст.98 ГПК РФ, расходы по оплате госпошлины в размере 200 рублей.

Между тем, суд пришел к выводу об отказе Г.Г.В. в иске о взыскании с ответчика транспортных расходов, понесенных в связи с поездками в суд, поскольку представленные истицей чеки и квитанции, кроме наименования бензина и общей суммы, других данных не содержат, и точно определить, что именно данные суммы в полной мере были потрачены на поездку в суд и являются судебными издержками не представляется возможным.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Г.Г.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «Лига Б.» в пользу Г.Г.В. денежную компенсацию за сверхурочные и ночные часы за период с 01.01.2009 г. по 17.02.2010 г. в сумме 25 027 рублей 36 копеек, расходы по оплате госпошлины в размере 200 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В остальной части исковых требований Г.Г.В. отказать.

Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд г.Самара.

Председательствующий подпись Е.Н.Иванова

_____________

С уважением, Профессиональная Юридическая Консультация http://profyuristy.ucoz.ru/forum

Никитин Евгений Михайлович, Москва и Московская обл.