 17.12
|
Здравствуйте! Мне уже несколько раз повышали зарплату, но не спешат с подписанием доп соглашения. Я уже не раз просила, но говорили, что сотрудников много и ген директор не может заниматься только этим. Как-нибудь одним разом всем подпишут. Но с первого повышения прошел год. Мой вопрос вот в чем: может, ли компания использовать это как-т ов своих целях? Например, при увольнении рассчитать по старому окладу? Или это просто от лени? Зарпалата у меня белая и отчисления идут по новому окладу, как мне кажется. Спасибо! |
 17.12
|
Здравствуйте, Анна. Анна, естественно если не установлена официально Вам более высокая з/п, то при любом конфликте может быть как расчётная использована Ваша старая з/п Соколов Дмитрий Геннадиевич, Москва |
 17.12
|
Дмитрий, большое спасибо за скорый ответ. Но возник еще вопрос: отчисления ведь идут, исходя из нового оклада. Это никак не влияет? И как тут можно поступить? |
|
17.12
|
Здравствуйте, Анна. Никак. Работать далее. Соколов Дмитрий Геннадиевич, Москва |
|
17.12
|
А если я соберусь уволиться, могут ли они рассчитать меня по старому окладу? При этом ведь, как я говорила, отяисления все шли от нового? Спасибо! |
|
17.12
|
Здравствуйте, Анна. Теоретически они могут сказать, что это были премиальные выплаты. Соколов Дмитрий Геннадиевич, Москва |
 18.12
|
Здравствуйте, Анна. Вот именно, что Вам это только кажется. А скорее всего, у Вас 50% оклад и 50% премия (или что-то в этом роде), а в совокупности Вы получаете «обещанную» сумму от которой идут отчисления. Добивайтесь подписания соглашения. С уважением, Горшкова Любовь Владимировна, Москва |