 30.12
|
Здравствуйте! Я работала в Самарском филиале Московской фирмы.В августе с.г. филиал был ликвидирован и меня сократили. Зарплату перестали выплачивать с июня. Чтобы не пропустить срок исковой давности3-х месячный срок, я подала заявление о невыплате зарплаты и выходного пособия в суд 01 октября с.г. Заявление было принято к исполнению, первое судебное заседание назначено на 18 января 2011 г. Уже возникает вопрос о выплате пособия по сокращению за 2 и 3 месяц (требования для их получения соблюдены, в головную фирму отправлены заказным письмом с уведомлением все необходимые документы, в т.ч. оригинал справки из службы занятости), но выплата пособий до настоящего времени не произведена, так же как и зарплата и другие пособия по заведенному делу.Директор (он же учредитель московской фирмы) избрал тактику полного молчания. На электронные письма не отвечает, на звонки обещает перезвонить позже и не перезванивает. Сейчас увеличивать сумму иска, значит продлить срок рассмотрения моего первого искового заявления еще на 2 месяца, а подавать новый иск, значит почти повторить всю информацию и документы по первому делу. Как поступить правильнее? Подскажите, пожалуйста. Заранее благодарна. Ольга. 30.12.2010 г. С наступающим Новым Годом Вас и Ваших родных. Благополучия, здоровья и счастья Вам. |
 30.12
|
Здравствуйте, Ольга . во первых срок исковой давности 3 года, а не 3 месяца, Оформить дополнение к исковому заявлению можно в письменной произвольной форме в виде ходатайства об изменении (дополнении) исковых требований или сделать соответствующее заявление под запись в протокол непосредственно на судебном заседании. Также практикуется вариант подачи уточненного искового заявления, когда текст первоначального иска дополняется требуемым содержанием и Исковое заявление (уточненное) по общим правилам подается в суд. С уважением, Правовой центр «ИРАВУНК» С наступающим Новым Годом и Рождеством! Всех благ! Манукян Артем Самвелович, Москва
|