Доброго времени суток!
Устроилась на работу специалистом по кадрам на время декретного отпуска (по уходу за ребенком до 1,5 лет) основного работника с 06.09.2011 года. Приблизительно к периоду июнь-июль 2012 года школа будет реорганизована (в форме присоединения) с другой школой, соответственно штатная численность персонала сократится и основным работникам будет выплачиваться пособие в течение полугода. А что касается меня, я же устроена на время декрета? И я могла бы работать еще пол года, пока основной работник находится в декрете. Но в связи с реорганизацией я не могу продолжать свою деятельность. Вопрос основной — буду ли я получать пособие, как сокращенный работник или меня просто уволят без каких-либо выплат?
Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте, Вероника. Гарантии предусмотренные Трудовым законодательством при сокращении штатов распространяются и на Вас. Ваш срочный трудовой договор прекращается с выходом на работу основного работника либо на общих основаниях.