Добрый день! У меня такая ситуация, сегодня позвонили с отдела кадров и сказали будут 01.11.13 увольнять. Я служу по контракту во ФСИН России по Калининградской области.Была принята на работу 01.12.11. по контракту на период отпуска по уходу за ребенком старшего лейтенанта. В октябре 2012 забеременела сама, по сроку уходить на больничный с 23/04/13 по 01/07/13 и с 02/07/13 по 09/09/13 родила я 04/07/13 кесарево добавили еще с 10/09/13 по 25/09/13 так как я не отгуляла отпуск до родов , по просьбе начальницы, у меня отпуск с 26/09/13 по 31/10/13. где то 01.06.13 вышла на работу старший лейтенант, на чьем месте я стою, в августе мне позвонили попросили переписать контракт, под предлогом того что двое на одном месте не могут стоять, по оплате у них не получается, я переписала снова на декретную должность, девушка на этой должности выходит 01/11/13 в тот день когда меня уволят,основываются на то, что я на срочном контракте она вышла, меня уволить. Законны ли их действия? Что мне делать в этом случае?
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.
Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.