зачем писать заявление об увольнении по собственному желанию, если заканчивается трудовой договор?

Трудовой договор заканчивается 31 августа 2014 года. Объявлен конкурс на замещение вакантной должности, в котором я участвовать не намерена, и, соответственно, продлевать договор тоже (в конкурсе будут участвовать другие сотрудники).
Руководство настаивает на написании мною уже сейчас заявления об уходе по собственному желанию с 1 сентября 2014 года.
Для чего это руководству нужно? Как я понимаю, закончился договор, и меня увольняют автоматически в связи с его окончанием (предупреждение о расторжении договора я подписала).
Какие последствия для меня будет иметь написание или не написание заявление об увольнении по собственному желанию? Как мне лучше поступить? Спасибо.

Вы правы заявление работника в данном случае роли не играет.Обратите внимание работодатель предлагает увольнение не в связи с окончание срока трудового договора, а по собственному желанию. Для чего это руководству нужно ответить сложно. Подача заявления — дело добровольное, никто принудить не может. Юридических последствий нет.

Оцените статью
Юридические вопросы и ответы
Adblock
detector