Моя жена работала по временному договору за 2 месяца до выхода основного работника она ушла в декрет. Ей выплатили декретные и 1 год выплачивали пособие по уходу за ребенком хотя срок её договора истек в феврале 2013 года. (ушла в декрет в декабре 2012 года). В марте 2014 (числа так 20-го) ей звонит её бывший кадровик и сообщает, что в связи с реорганизацией отдела, её уволили 1 марта 2014 года, и чтобы она пришла забрала свою трудовую книгу. Подскажите пожалуйста как нам быть? Разве в случае выплат после истечения временного трудового договора его срок не продлевается?
Выплаты здесь по социальному страхованию не влияют на срок окончания договора. Уволить вашу жену должен был работодатель в момент окончания беременности. Но дать точный ответ не предоставляется возможным, поскольку не ясно, например, вышел ли на работу основной работник,он мог и уволиться. Нет текста приказа об увольнении вашей жены. Но по общему правилу увольнение женщины, имеющей ребенка до 3 лет Трудовым законом запрещено. Но надо разбираться, чтобы не ошибиться.