Здравствуйте! У меня к ВАМ такой вопрос. На работе вышел конфликт с руководством и меня выжили, уволив по п. 5 ст. 81 за неоднократное невыполнение… В основании приказа об увольнении написано: рапорт помощника директора по МТО Круглова от 20.01.2014 г., рапорт помощника по МТО Круглова от 07.02.2014 г., объяснительная Хахина от 20.01.2014 г., объяснительная Хахина от 07.02.2014 г.
Хахин это я. Могут ли эти рапорта служить основанием для увольнения или должны быть прописаны конкретные приказы или распоряжения о наказании? Заранее ВАМ благодарен.
Здравствуйте.
Неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Как указано в п.33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
При этом на работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:
1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;
2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.
Иными словами, чтобы уволить Вас по этому основанию, Вы должны быть ранее привлечены к дисциплинарной ответственности. Поэтому должны быть соответствующие приказы о наказании, а не только рапорты, докладные и т.п.
Чтобы ответить на Ваш вопрос более точно нужно смотреть документы, информации в вопросе мало.
Вступайте в мою в группу ВКонтакте "Юридические услуги в г.Череповце" http://vk.com/ekimovaon