 03.06.2007
|
Уважаемые юристы! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я работаю на крупном гос. предприятии. Первые два года со мной заключались срочные трудовые договора, каждй сроком на 1 год.Первый договор мне дали на подпись, второй нет. Затем меня оформляли по контрактам несколько раз, каждый сроком на 0.5 года, причем на подпись тоже не давали, ни контракты, ни приказы о зачислении на работу.Теперь мне говорят, что поскольку я работаю по контрактам, я внештатный сотрудник. Подскажите пожалуйста, чем контракт отличается от срочного трудового договора (или где почитать о контрактах — в ТК ни слова о них), почему я внештатный сотрудник, ведь меня помимо контракта оформляли еще и приказом (на подпись тоже не давали), в ведомостях на зарплату я не отдельно а вместе с основным составом. Насколько мне известно внештатники оформляются по договорам подряда или оказания услуг и рассчитываются отдельно. И последнее — может ли быть так, что поскольку я не подписывала второй срочный договор, а ходить на работу продолжала, (и в последствии никаких контрактов не подписывала тоже) он считается не оформлен надлежащим образом и я автоматически становлюсь работником по бессрочному трудовому договору. Большое спасибо, Екатерина |
 08.06.2007
|
Здравствуйте, Екатерина. Контракт ничем ни отличается от договора – это синонимы. Если у Вас не было обстоятельств по которым возможно заключение срочного трудового договора (статья 59 ТК РФ), то договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок, чтобы там не было написано. Один подписанный экземпляр договора обязательно должен быть передан работнику под роспись о его получении на экземпляре работодателя. Подпись на приказе тоже обязательна. Вам следует руководствоваться первым договором (контрактом). На работодателя можно жаловаться в трудовую инспекцию. Анисимова Ирина Витальевна, Россия |
|
08.06.2007
|
Здравствуйте, Екатерина. Контракт ничем ни отличается от договора – это синонимы. Если у Вас не было обстоятельств по которым возможно заключение срочного трудового договора (статья 59 ТК РФ), то договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок, чтобы там не было написано. Один подписанный экземпляр договора обязательно должен быть передан работнику под роспись о его получении на экземпляре работодателя. Подпись на приказе тоже обязательна. Вам следует руководствоваться первым договором (контрактом). На работодателя можно жаловаться в трудовую инспекцию. Анисимова Ирина Витальевна, Россия |