Мы принимаем легально на работу граждан Узбекистана. Если человек выезжает на несколько дней из страны, нужно ли нам его увольнять? Бухгалтерия говорит, что от этого зависят налоги. Подскажите, пожалуйста, и если возможно, укажите документ, в котором это прописано. СПАСИБО!
Ответы
Здравствуйте, Татьяна.
оформите отпуск без сохранения заработной платы
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
а вообще нормальная фирма имеет нормального юриста или кадровика и не идет на поводу у бухгалтера