На период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет основного сотрудника была принята девушка, которая обучается на заочном отделении ВУЗа вне нашего города. По вызову на сессию ей приказом оформили учебный отпуск с оплатой к месту учёбы и обратно сроком на 21 день. В это время (с интервалом в неделю) с подобным заявлением о предоставлении учебного отпуска и оплате проезда обращается основная сотрудница. Как «разрулить» ситуацию? С кем, на какое время и в какие сроки должны быть прекращены трудовые отношения? И правомерно ли это в отношении сотрудницы принятой на время декретного отпуска (ведь сессия случается регулярно 2 раза в год и получается, что периоды оплаты учебного отпуска основного сотрудника должны «выпадать» из стажа временного)?
Ответы
Пока нет ответа…