№ 124544. 24 октября 2008 в 15:53 Москва
Я подписала трудовой договор с окладом в 20000. Работодатель изменил штатное расисание с понижением оклада, как он сказал минимум по классификатору. Имеет ли он право понизить оклад, уведомив об этом за 2 месяца? Работодатель говорит, что опирается на ст.129, 135 ТК РФ.
Спасибо.
Тема: Трудовое право, изменение штатного расписания
Ответы юристов
№70165. 31 октября 2008 в 6:34
Здравствуйте, Светлана.
предупредив — да, но договор остается договором. и платить обязанны по договору. до истеения 2-х месяцев.
Северо-Западная юридическая консультация г. Мурманск (тел. для записи 8 (8152) 75-33-15