82339. Можно ли уволиться не выплачивая работодателю денег затраченных им на моё образование?

В феврале 2007г. я пошел учиться (дополнительное образование), предварительно подписав контракт об учебе в котором значилось, что я должен отработать на предприятии не менее 3-х лет. Данную учебу оплачивал работодатель, после завершения обучения я подписал трудовой договор в котором также было упомянуто, что я должен отработать на предприятии не менее 3-х лет (в противном случае, я обязан выплатить стоимость обучения). После того как я вышел на работу, работодатель систематически нарушал Трудовой Кодекс РФ (систематические задержки заработной платы, постоянные переработки которые не выплачивались и не коим образом не компенсировались). Имелись также и другие нарушения. Могу ли я сославшись на эти нарушения, расторгнуть трудовой договор, не выплачивая стоимость обучения?

Здравствуйте, Алексей Егоров. Вопрос очень интересный. По нему нет единого мнения.

По ст. 249 ТК РФ при увольнении БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН вы должны возместить работодателю понесенные им расходы, связанные с вашим обучением (пропорционально неотработанному времени). Но ТК не дает перечня этих самых уважительных/неуважительных причин. В связи с этим одни юристы относят к уважит. причинам нарушение работодателем трудового законодательства (ч.3. ст.80 ТК), а другие -нет. В вашем случае можно написать заявление на увольнение по ч.3 ст.80 ТК, работодатель будет вынужден обратиться в суд за взысканием с вас оплаты за обучение, а вы в свою очередь должны будете доказывать, что причины вашего увольнения уважительные, поэтому вы работодателю ничего не должны.