№ 296145. 24 марта 2011 в 10:47 Не определен
Я заключала срочный трудовой договор с организацией, на один год. По истечению срока меня уволили. Причина заключения его на определенный срок не была указана в трудовом договоре. Я обратилась в суд с иском о востановлении на работу, ссылаясь на то что не работа имеет постоянный характер.
Тема: Трудовое право, срочный договор
Ответы юристов
№199613. 24 марта 2011 в 19:28
Здравствуйте, Лилия Викторовна.
В соответствии с ч.2 ст.57 ТК РФ при заключении срочного трудового договора обязательным является указание в нем обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора.
Если Ваша работа не подпадает под условия ч.2 ст.59 ТК РФ, когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон, дело Вы должны выиграть.