Могут ли уволить беременную женщину , которая устроена по срочному договору на неопределенный срок.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации.

Устроилась на работу в компанию, но оформили меня через кадровый центр по срочному договору, в котором не указана дата окончания договора. В договоре написано Настоящий Договор регулирует трудовые отношения Работника с Работодателем. Работник принимается в Отдел по обслуживанию клиентов на должность Специалиста по работе с клиентами, вводимую Работодателем временно на период оказания услуг компании …(далее именуется «компания-Клиент»).Настоящий Договор на основании части первой ст.59 Трудового кодекса РФ заключается на срок с 16 апреля 2010 г. до завершения выполнения заведомо определенной работы по проекту № 12 «Временное оказание услуги ЗАО «,,,» по ведению складского учета и ведению документооборота».

Проект выполняется Работодателем на основании Заявки на временное оказание услуг – Проект № 12 (Приложение к Договору № от 13 апреля 2010, заключенному с ЗАО «,,,»).

11.2. Договор вступает в силу “16” апреля 2010 г. и действует до окончания указанной в Заявке работы. Дата начала работы Работника по настоящему Договору «16» апреля 2010 г.

Завершение работы по настоящему Договору не может быть определено конкретной датой. Уведомление Работодателя компанией-Клиентом об окончании работы по названному выше проекту будет являться основанием для окончания работы по указанному проекту и прекращения данного Договора в связи с истечением срока его действия.

В данный момент я беременна и хочу уйти в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком, но организация в которой я оформлена говорит мне, что уволит меня через 3 дня как я рожу. Правомерно ли это?ведь в ст 261 ТКРФ указано что меня не могут уволить по достижении ребенком 3хлетнего возраста, если я предоставлю все нужные документы и напишу заявление на отпуск по уходу за ребенком.