Как правильно составить трудовой договор?

ГлавнаяЮридический журнал«Юридический ликбез»Как правильно составить трудовой договор?

7 декабря 2010 в 18:29 Источник: Юридический консультант

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, предоставить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и другими нормативными актами, коллективным договором и другими нормативными актами содержащими нормы трудового права, полностью и своевременно выплачивать работнику заработную плату, а работник соответственно обязуется лично выполнять определенную данным трудовым договором работу, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

При составлении трудового договора необходимо указать его стороны — работодатель (организация в лице единоличного исполнительного органа) и работник (физическое лицо).

Содержание трудового договора определяется как взаимное волеизъявление его сторон — работника и работодателя.

Составляя трудовой договор необходимо указать все его существенные условия, а именно:

  • Место работы (с указанием структурного подразделения);
  • Дата начала работы;
  • Наименование должности, профессии, специальности (необходимо указать квалификацию) или конкретная трудовая функция;
  • Права, обязанности работника;
  • Права, обязанности работодателя
  • Характеристики условий труда (льготы и компенсации для работников работающих во вредных или тяжелых условиях труда);
  • Условия оплаты, поощрительные выплаты, надбавки;
  • Виды и условия соцстрахования, связанные с выполнением трудовых обязанностей.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению его сторон заключенному в письменной форме. Однако по причинам, связанным с изменением технологических или организационных условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя и при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. О введении данных изменений работник должен быть письменно уведомлен не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом или другими федеральными законами.

В случае если работник не согласен продолжать работу в новых условиях, то работодатель обязан предложить другую имеющеюся работу, соответствующею состоянию здоровья и квалификации данного работника, при условии отсутствия такой работы — вакантную нижестоящею должность или нижеоплачиваемую работу которую работник в состоянии и согласен выполнять. В случае отсутствия у работодателя вышеуказанной работы, а так же при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в силу п. 7 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

При составлении срочного трудового договора, необходимо указать на какой именно срок он заключается, а так же обстоятельства (причины), ставшие основанием заключения срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор, заключенный на период выполнения определенной работы, расторгается по окончании такой работы.

Срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.

В трудовом договоре необходимо указать, является ли для работника данное место работы основным или же работа будет выполняться по совместительству. Перечень документов предъявляемых при устройстве на работу по совместительству определен в статье 283 Трудового Кодекса РФ. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, определенных договором.

По общему правилу трудовой договор приобретает законную силу с момента его подписания сторонами, а работник обязан приступить к выполнению трудовой функции, со дня определенного договором. В случае если в трудовом договоре не указан день начала работы, то таким днем является рабочий день следующий за днем подписания договора.

С момента подписания трудового договора стороны такого договора приобретают права и несут обязанности, определенные в статье 21 ТК РФ для работника и статье 22 ТК РФ для работодателя.

Автор статьи: Дюжев-Мальцев Вадим Валериевич


Ссылки по теме

Что должен знать гражданин, заключая трудовой договор с работодателем?

Расторжение трудового договора по сокращению численности (штата)

Правомерно ли вас уволили с работы?

Документы, информирующие работника о его правах и обязанностях

Работник меняет фамилию: как оформить изменения в кадровых документах?

Четыре законных способа защитить свои трудовые права


Оцените статью
Юридические вопросы и ответы
Adblock
detector