В каких случаях невыход на работу считается прогулом?



27 апреля 2012 в 6:37

Под понятие «прогул» подпадают следующие случаи невыхода сотрудником на работу:

  • Отсутствие сотрудника на рабочем месте на протяжении полной рабочей смены без уважительной причины.
  • Отсутствие сотрудника на рабочем месте свыше четырех часов без уважительной причины, если даже он появился на рабочем месте до окончания полной рабочей смены.
  • Самостоятельное, без разрешения вышестоящего руководителя, оставление рабочего места сотрудником, мотивированное желанием уволиться.
  • Самовольное начисление сотрудником отгулов и использование их, а равно самовольный уход в отпуск.

По сути, каждый из перечисленных пунктов сам по себе служит основанием для увольнения работника с соответствующей записью в трудовой книжке. Однако для принятия окончательного решения об увольнении сотрудника, даже формально подпадающего под признаки прогула, работодателю следует тщательно изучить и взвесить обстоятельства совершенного нарушения трудовой дисциплины. Здесь следует обратить внимание на то, что поводом к увольнению за совершенный прогул служит отсутствие работника на своем рабочем месте без уважительной причины. В случае если работник, который был уволен с формулировкой «за совершение прогула» сумеет в судебном порядке доказать, что невыход на работу обусловлен уважительной причиной и суд примет его сторону, работодатель будет вынужден не только восстановить его на прежнюю занимаемую должность, но и полностью компенсировать заработную плату за так называемое время вынужденного прогула.

Существующее законодательства не предусматривает перечня уважительных причин по которым возможно отсутствие на рабочем месте. Исходя из существующей практики, сюда можно отнести срочное посещение врача и последующую госпитализацию, внезапный вызов в детское учреждение, связанное с внезапно возникшим изменением здоровья ребенка работника и иные аварийные ситуации.

Надо помнить, что каждая причина, по которой произошел вынужденный прогул, должна быть подтверждена документом, оформленным в строгом соответствии с действующими нормативными актами.


Ссылки по теме


Оцените статью
Юридические вопросы и ответы
Adblock
detector